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硅谷悄然流行临时工 谷歌临时工数量超越正式工

发布时间 :2019-06-24 18:09:02

临时工,意即临时性员工、合同工和供应商组成的非正式员工,经常是各类新闻热点当中的“背锅侠”。不过令人意想不到的是,在以“不作恶”著称的谷歌里面,竟然有超过半数员工是所谓的临时工。


据《纽约时报》获得的一份文件显示,谷歌的非正式员工数量已超出全职员工,截至 2019 年 3 月,谷歌在全球拥有 10.2 万名正式员工,而非正式员工的数量为 12.1 万人。

临时工作用举足轻重

据知情人士透露,谷歌始终在依赖临时工,即使有些工作已经成为常设岗位,谷歌依然在使用临时工。

五位知情人士透露,谷歌在 2014 年启动了一个代号为 Pygmalion 的研究项目,以改进其语音识别技术。当时,该公司聘请了临时员工(其中许多人拥有语言学博士学位)帮助对数据进行标注和构造,以便谷歌的计算机能够更好地理解人们在说什么。

这个团队很快发展到大约 250 人,其中大多数成员是合同工。谷歌将合同工在一个项目上的工作时间限制在两年以内,但在 Pygmalion 项目上,这些合同工在休息 6 个月后又继续返回工作。而且,随着项目的扩大,谷歌的管理人员向合同工施压,要求他们做更多的工作。

在向人力资源部提出的投诉中,一名全职雇员说,项目负责人会向合同工施压,要求他们在没有上报加班的情况下,工作超过规定的时间。有两名员工透露,项目负责人还曾做出含糊其辞的承诺,将他们转为全职员工。

其实,从最初的几年开始,谷歌就在使用临时工进行在线搜索等项目。据谷歌的一位前雇员说,大约十年前,临时工占该公司员工总数的三分之一左右,而且这一比例始终在稳步攀升。谷歌的临时工负责一系列工作,从内容管理到软件测试等。他们的时薪各不相同,从入门级内容审阅者的每小时 16 美元到顶级软件开发人员的每小时 125 美元不等。

这种越来越依赖于非正式员工的做法让人们感到不安。许多谷歌正式员工产生疑虑:管理层是否正在削弱其精心打造的文化?

“谷歌人(Googlers)就是一切”

长期以来,高科技公司始终在宣扬其平等、理想田园般的工作场所。而谷歌是这些最佳雇主公司中的佼佼者,它以提供令人艳羡的薪酬和丰厚的福利而闻名。

谷歌在 2004 年成为上市公司时,其创始人 Larry Page 和 Sergey Brin 写道,他们认为公司应该用不同寻常的福利奖励员工,因为“我们的员工——谷歌人(Googlers)就是一切。”

然而,并不是所有为谷歌工作的人都是谷歌人。谷歌通常付钱给劳务派遣公司,这些公司负责为谷歌雇佣临时工,并作为雇主给他们提供薪酬和福利待遇。但多名现任和前任临时工以及四名谷歌员工表示,除了名义之外,谷歌其实才是临时工真正的雇主。谷歌决定着这些人要做什么工作、在哪里工作以及什么时间工作,并且经常决定是否及何时解雇他们。

2017年, Mindy Cruz 拒绝了一家大型科技公司的全职邀约,选择成为谷歌的临时招聘人员。尽管薪水更低,福利待遇也不那么好,但这离她成为谷歌全职员工的梦想又近了一步。于是,Cruz 成为谷歌众多临时工中的一员,这是一支人数超过谷歌全职员工的隐形工作队伍。Cruz 想通过临时工最终晋升为谷歌正式员工,然而她的梦想最终破灭了,她很快被解雇,已经骚扰了她几个月的上司告诉劳务派遣公司,希望 Cruz 离职。

不幸的是,谷歌这种一半以上的员工都是临时员工的情况,在硅谷似乎已成为常态。OnContracting 是一家旨在帮助企业找到合同技术职位的公司,该公司表示,在美国,大型科技巨头通过使用临时工而不是全职员工,每年每个岗位可以节省 10 万美元。雇佣临时工可以使一些公司节省开支,并且可以更好地完成任务。

针对硅谷流行的临时工现象,有专家提出,应该结束“把一些工人当作牺牲品”的“两级制度”。从拼车司机,到自助餐厅的工人,再到制造和维护科技产品的众多合同工,他们同样做出了贡献,有资格享受同样的待遇。

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